© Colland, Anthos, FNV en CNV


CAO voor de Groothandel in Bloembollen

01.01 Werkingssfeer

In deze CAO wordt verstaan onder werkgever:
  1. Iedere natuurlijke of rechtspersoon die een onderneming uitoefent waarin de bedrijfsactiviteiten en/of arbeidsuren uitsluitend of in hoofdzaak aan de handel in bloembollen worden besteed. De arbeidsuren zijn inclusief de uren die via handmatige loonbedrijven, uitzendbureaus en overige derden worden besteed.
  2. Juridisch zelfstandige delen van ondernemingen, waarvan de bedrijfsactiviteiten en/of arbeidsuren uitsluitend of in hoofdzaak worden besteed aan activiteiten als bedoeld in artikel 1 lid 1 van deze CAO, vallen voor wat betreft dat deel van de onderneming onder deze CAO, tenzij zij behoort of behoren tot een concern in de zin van artikelen 2:24a en volgende van het Burgerlijk Wetboek.
  3. Indien de onderneming voldoet aan het bepaalde in de zin van de artikelen 2:24a en volgende van het Burgerlijk Wetboek en kan worden aangemerkt als een dochtermaatschappij, dan wel kan worden gerekend tot een groep, zoals bedoeld in artikel 2:24b van het Burgerlijk Wetboek én de bedrijfsactiviteiten zijn substantieel verschillend van aard in de verschillende dochterondernemingen of groepen van ondernemingen, dan is het de werkgever toegestaan om een keuze te maken voor één of meerdere CAO's van de primaire agrarische sectoren, mits de keuze recht doet aan de totale activiteiten van de betrokken onderneming of ondernemingen.
  4. Onverminderd wat in de voorgaande leden is bepaald, geldt dat,
    • indien binnen één en dezelfde onderneming meerdere bedrijfsactiviteiten plaatsvinden die vallen binnen de werkingssfeer van de verschillende CAO's in de primaire agrarische sector, én
    • niet te bepalen is of de bedrijfsactiviteiten en/of arbeidsuren uitsluitend of in hoofdzaak onder deze CAO valt, dan heeft de werkgever de keuze om te bepalen welke CAO van toepassing zal zijn voor zijn onderneming, mits de bedrijfsactiviteiten, waarop die keuze is bepaald, een substantieel onderdeel zijn van zijn onderneming.
  5. Tegen deze indeling door de werkgever kan beroep worden ingesteld volgens de in artikel 12.02 van deze CAO omschreven procedure.



  • FAQ
  • Downloads
  • Extra info
  • Links
  • CAO Actueel
  • Inleiding
  • Voorwoord
  • 01. Definities
    • 01.01 Werkingssfeer
    • 01.02 Begripsomschrijving
  • 02. Verplichtingen
    • 02.01 Organisaties
    • 02.02 Werkgever
    • 02.03 Werknemer
    • 02.04 Vakbondsfaciliteiten
  • 03. De Arbeidsovereenkomst
    • 03.01 Arbeidsovereenkomst
    • 03.02 Beperkte toepassing
    • 03.03 Overgang AO
    • 03.04 Beëindiging dienstverband
    • 03.05 Gelegenheidswerk
    • 03.06 Arbeid voor derden
  • 04. Arbeidsduur en Arbeidstijden
    • 04.01 Diensttijd en werkvenster
    • 04.02 Overwerk
    • 04.03 Zon- en feestdagen
    • 04.04 Vertegenwoordigers
  • 05. Vakantie en Verlof
    • 05.01 Vakantie
    • 05.02 Kort verzuim met loon
    • 05.03 Kort verzuim zonder loon
    • 05.04 Calamiteiten e.a.
    • 05.05 Palliatief- en rouwverlof
  • 06. Beloning
    • 06.01 Functie-indeling
    • 06.02 Loon
    • 06.03 Loonsverhoging
    • 06.04 Overuren en toeslagen
    • 06.05 Betaling op feestdagen
    • 06.06 Betaling en -specificatie
    • 06.07 Vertegenwoordigers
    • 06.08 Fiscale regelingen
  • 07. Overige financiële regelingen
    • 07.01 Vakantietoeslag
    • 07.02 Afstandsvergoeding
    • 07.03 Jubileumuitkering
    • 07.04 Uitkering bij overlijden
  • 08. Studiefaciliteiten
    • 08.01 Scholingsverlof
  • 09. Arbeidsongeschiktheid
    • 09.01 Ziekmelding en controle
    • 09.02 Betalingen en regres
    • 09.03 Verzuimbegeleiding
    • 09.04 Wachtdagen
    • 09.05 Vervallen van rechten
  • 10. Overige sociale bepalingen
    • 10.01 Pensioenregeling
    • 10.02 Aanvulling bij ziekte en AO
    • 10.03 Sociale fondsen
  • 11. Uitzendbureau's
    • 11.01 Uitzendbureaus
  • 12. Slotbepalingen
    • 12.01 Opschorten en wijzigen
    • 12.02 Beroep tegen indeling
    • 12.03 Dispensatie
    • 12.04 Geldigheidsduur
    • 12.05 Strijdige bepalingen
  • Bijlagen
    • Referentiefunctieraster (I)
    • Loonschalen en berekening (II)
    • Protocol (III) bepalinge
    • Vervroegde uittreding en NP (IV) (SUWAS I)
    • Bedrijfspensioenfonds (V)
    • Sazas (VI)
    • Suwas II (VII)
    • Afspraken Colland (VIII)
    • Loonsom voor heffingen (IX)
    • Paritaire commissie (X)
    • Adressen (XI)
Employee Benefits