11.01 Uitzendbureaus

Voor zover niet strijdig met de betreffende uitzend CAO, zijn de bepalingen in deze CAO met betrekking tot de lonen en overige vergoedingen vanaf dag 1 van overeenkomstige toepassing op uitzendkrachten, die vakkracht zijn.
Vakkracht is de werknemer die een functie uitoefent welke terug te vinden is in het FUWA handboek, behorend bij deze CAO.

Overige uitzendkrachten niet zijnde vakkrachten
Voor zover niet strijdig met de betreffende uitzend CAO, zijn de bepalingen in deze CAO met betrekking tot de lonen en overige vergoedingen van overeenkomstige toepassing op overige uitzendkrachten, die langer dan 26 gewerkte weken arbeid verricht bij dezelfde inlener en voor dezelfde uitzendonderneming. De telling van 26 weken begint opnieuw als sprake is van een onderbreking van de verblijfsduur bij desbetreffende opdrachtgever van 26 weken of meer.
De uitzendkracht kan aan hetgeen onder lid 1 en lid 3 wordt vermeld direct rechten ontlenen jegens het uitzendbureau.
De (inlenende) werkgever moet zich ervan verzekeren dat de uitzendwerkgever op de uitzendkrachten de bepaling conform lid 1 en lid 3 toepast.

Employee Benefits