Protocol (III) bepalinge
Meldpunt
Om de gevolgen van de economische crisis voor de sector Groothandel in Bloembollen te ondervangen, hebben sociale partners besloten een meldpunt in te richten.
Doelstelling van het meldpunt
Medewerkers die tijdelijk overtallig zijn of met ontslag worden bedreigd, kunnen via het meldpunt ondersteund worden bij het vinden van een tijdelijke werkgever of ander werk in de sector.
Partijen zullen voor 1 september 2010 hiertoe een actieplan opstellen. Bezien wordt of bij een bestaand initiatief aangesloten kan worden.
2. Werkgroep toekomstgericht Sociaal beleid
In deze cao-periode gaan werkgevers en bonden afspraken maken op het gebied van toekomstgericht sociaal beleid in de sector Groothandel in Bloembollen.
Partijen stellen in onderling overleg de prioritering, planning en verdere uitwerking vast.
De hoofdlijnen van dit sociaal beleid bestaan uit Arbeidsmarkt, Scholing en EVC, HR-beleid en AOW en pensioenen. Hieronder worden de onderwerpen nader beschreven:
a. Goed werkgevers- en werknemerschap, bevordering van vast werk en van ‘jaarrond werk’.
Adequaat personeels/sociaal beleid op de bedrijven is gewenst. Voor dit onderwerp zullen partijen inspanningen verrichten.
b. Leeftijdsbewust personeelsbeleid
Tijdens de looptijd van deze cao wordt onderzocht hoe invulling kan worden gegeven aan leeftijdsbewust personeelsbeleid.
c. Actualisering van het Functiewaardering-systeem
Gegeven de veranderingen binnen de sector de afgelopen jaren vinden partijen dat actualisering FUWA aan de orde is. ORBA-nieuwe stijl is hierbij het uitgangspunt.
d. Pensioenen
Partijen willen de effecten van de veranderingen binnen de AOW en bedrijfstakpensioen vertalen naar de CAO.
e. Arbeidsmarkt, arbeidsmobiliteit
Partijen stellen een plan de campagne op om de arbeidsmobiliteit in de sectoren structureel te bevorderen.
f. Scholing, EVC
Partijen stellen een actieplan op om scholing in de sectoren structureel te bevorderen en de eerder verworven competenties in kaart te brengen.
3. Inhuren uitzendkrachten
Partijen stellen vast dat het belangrijk is dat de komende periode er bij het inhuren van uitzendkrachten aandacht is voor de kwaliteit van de in te schakelen uitzendorganisaties (bijvoorbeeld NEN-certificering). Cao partijen zullen dit binnen de sector volgen. De werkgeversorganisatie zal zich inspannen dit nader uit te dragen.
Tot de gecertificeerde uitzendondernemingen worden gerekend de uitzendondernemingen die opgenomen zijn in het register normering arbeid beheerd door de Stichting Normering Arbeid (www.sna.nl). Het Ria register inleenarbeid agrarisch vormt hier onderdeel van.
